塑料道釘廠家處理老體系與新體系對接的方式是，建立與工作成效掛鉤的考核懲罰制度，在制度中設(shè)立幾種關(guān)鍵考核指標，如果員工觸犯規(guī)定的要求，則進行經(jīng)濟處罰，達到規(guī)定次數(shù)后，塑料道釘廠家就要進行降薪處罰，逐步將員工的薪資落回規(guī)劃的體系標準內(nèi)，再導入標準晉升體系，則會幫助塑料道釘廠家順利完成對接。本文源自塑料道釘http://www.dfwplaytherapy.com/。