塑料道釘管理重在“人”上做長(zhǎng)遠(yuǎn)思慮

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     塑料道釘業(yè)內(nèi)，大部分塑料道釘廠家只有人事管理而沒(méi)有人力資源管理，有招聘活動(dòng)而沒(méi)有人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)機(jī)制，如果塑料道釘廠家不能給員工以未來(lái)，未來(lái)就不會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)。

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