輪廓標廠家內生產技術人才少，勢必造成產品種類的匱乏，以此循環(huán)，只會消耗輪廓標廠家的生機，使其在市場競爭中只能依靠銷量搶占市場空間，因此，輪廓標廠家要重視對人才的培養(yǎng)，其中包括如何選擇人才、留住人才、挖掘每個人才的潛能等等，建設一個完善的人才培育機制，以為輪廓標廠家的發(fā)展不斷的輸入新鮮的血液。本文源自輪廓標http://www.dfwplaytherapy.com/。